Le CDI est la forme normale et générale de la relation de travail. Par définition, il ne prévoit pas une date de fin.

Durée de la période d’essai après le renouvellement

(Article L1221-21 du Code du travail.)

• 4 mois pour les ouvriers et employés, 

• 6 mois pour les agents de maîtrise et techniciens, 

• 8 mois pour les cadres.

Dans tous les cas, le renouvellement ne pourra pas excéder la durée maximale prévue par la loi n°2008-596 du 25 juin 2008 dite de « modernisation sociale du travail »

Rupture du contrat de travail à durée indéterminée (CDI)

Il peut être rompu sur décision unilatérale :

• soit de l’employeur (licenciement pour motif personnel ou pour motif économique, mise à la retraite, en cas de force majeure),

• soit du salarié (démission, départ à la retraite), ou encore pour une cause extérieure aux parties (ex : cas de force majeure).

• la rupture peut aussi résulter d’un accord des deux parties élaboré dans le cadre du dispositif de « rupture conventionnelle » (Cf. la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008).

Quelle est la durée de préavis :

La durée du préavis peut être déterminée par la loi, la convention collective, l’accord collectif, l’usage, ou encore le contrat de travail.

Les délais vont notamment différer en fonction de la personne à l’initiative de la rupture du CDI.

Parfois, certaines dispositions conventionnelles se limitent à renvoyer aux usages de la profession. Dans ce cas, les parties peuvent se référer aux usages suivants :

• 1 semaine pour un ouvrier ;
• 1 mois pour un employé ;
• 3 mois pour un cadre.

Néanmoins, il faudra également tenir compte de l’ancienneté du salarié.